Our Culture

教育・福利厚生のポイント

Culture

キャリアステップ

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シシドモータースのキャリアステップは【働き方に多様性を持たせ、社員の「やりたいこと」×「できること」の領域を増やしていく】ことを目的にしています。
その目的を形にするために、シシドモータースでは以下の【3軸キャリア】を設計しています。

キャリアマップ
  • 1~3年目

    一般社員

    • 新入社員研修やOJTにより自動車やその他商品知識の習得
    • お客様とのコミュニケーションの取り方をメインに学び接客応対スキルを上げ一人立ちを目指す
    • 社会人としての基礎スキル習得
    • 階層別実践チェック
  • 3~5年目

    リーダー

    • リーダーへ昇格
    • リピートの顧客様対応も増加
    • 後輩育成
    • 目標達成に向けて、上長と相談しながら店舗運営
  • 5~7年目

    マネージャー

    • マネージャーへ昇格
    • 1店舗の運営を任される社員も。
    • 自部署だけでなく、他部署とも連携を取り、マネジメント
    • 後輩の接客アドバイス
  • 7~10年目

    チーフマネージャー

    • プレーヤーだけではなく、マネジメント職として自部門全体を動かしていく
    • 自身のキャリアアップだけでなく、チームとして部下や後輩の成長・育成を達成させる
  • 10~13年目

    店長

    • 整備や販売を含めて店舗全体の統括を行っていく
    • 部下のマネジメントに加え、店舗全体の戦略設計なども行う

年間育成計画

シシドモータースの
一員となるために

教育・実習を通じて、営業の基本から実際の整備現場での実践的な事項まで広く学びます。
そうすることで業務に必要なスキルや知識が習得でき、社員の絆を深め日々の成長を実感することができます。

  • 新卒内定者

    • 内定者研修 入社前年度の9月から月1~2回程度ずつ

      社会人にある為のマインドセット・企業理解・職種理解・同期交流

    • 内定者アルバイト 入社前年度の11月から受入れ開始

      希望者のみ実施。
      職種理解・職場理解・仕事内容理解・入社に向けたスタートダッシュ準備

  • 新卒入社社員

    • 社会人基礎マナー講習 新卒入社後4月に実施

      挨拶の仕方・電話応対・名刺交換の方法

    • 職種別研修 新卒入社後4~5月にかけ複数回

      ロープレ大会に向け、営業職・整備職・ＣＡ職を対象に接客ロールプレイング練習→　営業職・整備職・フロント職を対象に接客ロールプレイング練習

    • 保険研修 新卒入社後4~5月にかけ複数回

      保険募集人資格取得の為の保険研修

    • 集合研修 新卒入社後4~11月頃にかけ7回程度

      ビジネスコミュニケーションスキル・クレーム対応・クロージングスキル・目標達成管理 等

  • 全社員

    • コンプライアンス研修 適宜

      主に保険やローンなど金融商品の取り扱いについて法令やルールを学ぶ

  • マネージャー

    • マネージャー研修 マネージャー就任時

      経営陣に向けた自身のビジョンのプレゼン

  • 中途入社全員

    • 企業研修 中途入社後１～２か月以内

      企業理解・他部署理解

福利厚生

働きやすく、
働きがいのある職場をめざして

シシドモータースは、職員一人ひとりが日々の業務で最大限の能力を発揮できるよう多様性を尊重し、「誰もが働きやすく、働きがいのある職場づくり」を目指してダイバーシティを推進しています。
「生活と仕事が両立するしくみづくり」や「女性活躍推進」などの取り組みからスタートしましたが、現在では、「男女を問わず、魅力ある仲間と共に生活と仕事の両立を目指す」ステージへと進展しています。

  • #休暇

    • 有給休暇

      入社後半年後10日、以後勤続年数に応じて付与。最大20日。

  • #住宅

    • 住宅手当

      家賃支払いもしくは住宅ローンの支払いがある方に一律10,000円を支給します。

  • #女性・育児支援

    • 産前・産後休暇制度

      産前・産後の一定期間、休暇を取得できます。

    • 育児休暇制度

      子供が1歳になるまで休暇が取得できます。（条件により最大2歳まで延長可）

    • 家族手当

      一人当たり、配偶者5,000円、子供3,000円（19歳になるまで）を支給します。

    • 時短勤務制度

      子育てに合わせて勤務時間を変更でき、１年単位で制度利用の有無を選べます。

  • #教育研修

    • 新卒社員研修

      入社後2か月ほど、社会人としての基礎マナーや、従事する職種に合わせた研修、自己啓発研修、OJT、資格対策研修などを実施します。
      車に関する知識が無い方も理解できるよう研修を実施しています。

    • マーケティング研修

      いかに多くのお客様にご来店いただき、商品を買っていただけるかという手法を定期的に見直す研修を行います。

    • 業務知識研修

      新型車の情報やタイヤや保険といった扱う商品についての知識を専門の講師から学びます。

  • #社内イベント

    • 社員総会

      年に1度全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場を設けています。

    • 社内表彰制度

      社員総会の際、各部門ごとに優秀社員を表彰します。表彰者には賞金も付与されます。

    • 社員旅行

      2年に一度社内イベントとして社員旅行を実施いたします（現在はコロナの影響を鑑みて未実施）行先は社員の投票によって決まります。毎回社員一同とても楽しみにしています。

    • 同好会活動

      社員の中でメンバーを集め好きな活動をしています。会社からはメンバ―の人数に合わせて費用を補助します。

  • #健康

    • 定期健康診断

      定期的に社員の健康診断をする機会を設けます。（義務）

    • GLTD（団体長期障害所得補償保険）

      病気やケガで長期に休職しなければならない時の所得を補償する制度があります。

    • 健康経営優良法人

      2021年以来毎年認定を受けています。従業員の健康にはとても気を遣っています。

  • #各種手当

    • 役職手当

      役職に応じて手当を支給します。10,000円～100,000円

    • 残業手当

      残業時間1分ごとにお支払いいたします。

    • 資格手当

      業務で使用する資格を取得していただいた場合支給。
      （3級整備資格5,000円／2級整備資格9,000円／検査員資格20,000円）

    • 通勤手当

      通勤距離に応じて支給。（上限15,000円）

    • 販売手当

      営業が目標達成した場合を支給します。20,000円～240,000円

    • 目標達成手当

      店舗目標の達成により支給します（店長以上が対象）。40,000円～200,000円

  • #ライフスタイル

    • 社員割引制度

      車両購入、保険加入、整備、鈑金修理、レンタカーなどを社員割引価格でご利用いただけます。

    • 団体保険

      自動車保険へ団体保険の制度を使いお安くご加入いただけます。

  • #慶弔災害

    • 慶弔休暇制度あり

      社内規定による。

    • 慶弔見舞金

      冠婚葬祭時に支給あり（社内規定による）
      （例：婚姻時50,000円支給）

  • #その他

    • 資格取得サポート

      整備資格、保険募集人資格等、業務に必要な資格取得にかかる費用は全額会社がサポートします。

    • 従業員持株会

      勤続3年以上の社員全員に株を【支給】しております
      手当として支給しておりますので、購入いただいているのではなく【支給】しております

    • 退職金制度

      勤続5年以上の社員が退職した場合、支給します